W jaki sposób ekonomia współdzielenia (gig economy) poprawi różnorodność.

Gdy kobiety wchodzą na rynek pracy, gospodarki rosną. Jednak kobiety na całym świecie wykonują ogromną część pracy bezpłatnej. Według raportu firmy McKinsey „Women Matter” kobiety stanowią 50% światowej populacji w wieku produkcyjnym, ale generują tylko 37% PKB. Do 2025 r. globalny PKB mógłby zostać uzupełniony o 12 bilionów dolarów poprzez zlikwidowanie różnic między płciami (1). […]

Czytaj dalej »

Freelancerzy i nowe metody pracy

Po dziesięcioleciach niezmieniających się struktur organizacyjnych i funkcji pracowniczych, pojawia się coraz więcej oznak zmian. Jedną z oczywistych jest wzrost liczby freelancerów – w ciągu ostatnich dziesięciu lat odnotowano we Francji wzrost o 126% (1). Ta szybka transformacja perspektyw zatrudnienia może powodować pewne poczucie strachu, ponieważ jest tak różna od tradycyjnych wartości i kodów społecznych, […]

Czytaj dalej »

Jak przyciągnąć i utrzymać pracowników ery digitalizacji?

Zmiany związane z dygitalizacją przynoszą olbrzymie wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Częściej niż kiedykolwiek wymaga się od managerów HR wychodzenia ze znanych schematów i pozyskiwania nowych umiejętności.

Czytaj dalej »
Strategia HR

Strategie HR

W erze przemysłowej, działy personalne (zwane wówczas działami kadr) skupiały się głównie na aspektach kadrowych i administracyjnych: procedurach, płacach i negocjacjach ze związkami zawodowymi. Później doszły procesy związane z rekrutacją, systemami wynagrodzeń, motywowaniem i retencją pracowników. Nadal miało to jednak raczej formę administracji, a proaktywne strategie HR były zjawiskiem niezmiernie rzadkim.

Czytaj dalej »
KOMUNIKACJA W ZMIANIE

Komunikacja w zmianie

Znaczna część organizacji przechodzi dzisiaj przez różne zmiany, od tych mniejszych mających usprawnić niektóre procesy, po ogromne, polegające na transformacji całej organizacji. Wszystkim jednak zależy na tym samym: aby zmiana odbyła się z sukcesem. W procesie zmiany, ogromną rolę odgrywa odpowiednio przygotowana kadra managerów, którzy muszą zadbać o to, aby w trakcie wdrażania zmian firma […]

Czytaj dalej »
Digital transformation

TRANSFORMACJA DYGITALNA – FAKTY I MITY

Transformacja dygitalna wchodzi już w prawie każdy aspekt naszego życia: komunikację, sprzedaż, zakupy, bankowość, naukę, rozrywkę, podróże etc. Wiele organizacji nie dostosowało się jeszcze ze swoimi procesami i technologiami do nowej rzeczywistości, dlatego koncepcja transformacji cyfrowej, mającej przenieść firmę w realia dzisiejszego świata, stała się jednym z najgorętszych zagadnień biznesowych ostatnich lat.

Czytaj dalej »

TRANSFORMACJA A ZAUFANIE

Zaufanie, wraz z wiarygodnością i szacunkiem, jest jedną z najbardziej wartościowych i docenianych cech przywódczych. Zaufanie pozwala ludziom otworzyć się i przekazać szczerą informację. Jest to bezcenne, szczególnie w trudnych, problematycznych sytuacjach. Przeprowadzanie ludzi przez zmiany i transformacje, to okres ogromnych napięć i strachu przed nieznanym. Jest to wymagający moment dla wszystkich managerów. Managerowie, którym pracownicy […]

Czytaj dalej »

DYNAMICZNY WZROST A ETATOWI PRACOWNICY

Jedną z głównych zasad, którą kierują się startupy, jest dynamiczny wzrost. Drugą, jest czekanie jak najdłużej z zatrudnianiem kolejnych pracowników. W dużych organizacjach mentalność jest zgoła odwrotna. Wielu managerów, otrzymując nowe zadania lub nowe cele, zaczyna od przekalkulowania, ilu nowych, etatowych pracowników będą do tego potrzebować. I od tego często zaczynają się negocjacje z zarządem.

Czytaj dalej »

EXIT INTERVIEW

Reakcje firm na złożone przez pracownika wypowiedzenie bywają różne. Niektóre z nich mają określone zasady postępowania. Są firmy, w których w takiej sytuacji pracownika natychmiast obejmuje ostracyzm i zakaz powrotu do firmy w przyszłości. Są takie, gdzie temat zbywa się milczeniem a pracownik odchodzi w ciszy. Są również takie, które uznają takie sytuacje jako czasami […]

Czytaj dalej »
stres

NAJBARDZIEJ I NAJMNIEJ STRESUJĄCE ZAWODY 2018

Czy pozycja senior managera w korporacji to nadal praca o wysokim poziomie stresu? Każdego roku, amerykański portal z ogłoszeniami o pracy, CareerCast.com, prezentuje najbardziej i najmniej stresujące zawody.

Czytaj dalej »
0